La création d’une entreprise exige le suivi de certaines étapes indispensables à la réussite de votre projet professionnel.
Étude de marché, démarches d’immatriculation ou encore recrutement de salariés, toutes ces étapes peuvent être aussi fastidieuses les unes autant que les autres. Il est important de les suivre progressivement, selon leur niveau d’importance. En cas de difficultés, faites appel à un professionnel pour vous accompagner dans le cadre de certaines formalités.
Découvrez les 5 étapes de la création d’une entreprise.
Les étapes obligatoires de création d’une structure
Créer une entreprise demande d’effectuer une étude de marché ciblée, ainsi que l’élaboration d’un business plan conforme aux objectifs à atteindre sur le court, moyen et long terme.
Ces opérations permettent de connaître les tendances du marché actuel. Consultez notre article pour en savoir davantage sur le partenariat entre deux entreprises.
Après l’étude du marché, deux étapes obligatoires doivent être entreprises dans le cadre du lancement d’une entreprise sur le marché.
Choisir la forme
Le choix de la forme juridique doit prendre en compte différents paramètres essentiels : le nombre d’associés, le montant total des apports, le régime d’imposition et le régime social des associés. On peut distinguer un vaste choix de statuts juridiques existants sur le marché :
- l’entreprise individuelle (EI) ;
- l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) ;
- la société à responsabilité limitée (SARL) ;
- la société anonyme (SA) ;
- la société par action simplifiée unipersonnelle (SASU) ;
- la société par action simplifiée (SAS) ;
- la société en nom collectif (SNC), etc.
Chaque forme juridique présente ses caractéristiques spécifiques.
Constituer le capital
La constitution d’un capital figure parmi les 5 étapes de la création d’une entreprise. Il s’agit de l’ensemble des apports réalisés par les différents associés dans la création d’une entreprise. Le capital social est visible sur tous les documents officiels de l’entreprise : facture, devis, etc. Un capital minimal peut être exigé par la loi en fonction du statut juridique d’une entreprise. Pour une société anonyme (SA) par exemple, un capital social d’un minimum de 37 000 euros sera exigé. Le dépôt de ce capital social doit se faire auprès d’une banque. Une libération des apports en numéraire est requise avant de déposer la demande d’immatriculation de la société.
Embaucher des salariés
Une fois les démarches administratives obligatoires terminées, le recrutement de salariés est la prochaine étape dans le lancement d’une nouvelle entreprise. Le processus de recrutement doit se faire en fonction des besoins de votre entreprise.
Une rémunération précise doit être fixée pour chaque poste à pourvoir. N’hésitez pas à vous informer sur les aides au recrutement disponibles sur le marché pour vous faciliter la tâche. Pour embaucher les meilleurs candidats au poste :
- rédigez une offre d’emploi ;
- sélectionnez les bons candidats ;
- respectee toutes les obligations légales imposées par la loi ;
- organisez l’intégration des nouveaux salariés.
Faire rédiger les différents contrats de travail
Un contrat de travail encadre la relation entre un employeur et son salarié. C’est un document qui fixe l’obligation et les droits de chaque partie.
Aucune modification ne pourra être effectuée sans l’accord bilatéral des deux parties.
La rédaction d’un contrat de travail doit se faire dans le respect de la réglementation en vigueur. Le document doit ainsi comporter certaines mentions obligatoires, notamment le nom et l’adresse de la caisse de retraite, la caisse de prévoyance sociale, ou encore la convention collective.
Les clauses contenues dans un contrat de travail varient en fonction du type de contrat choisi : un contrat à durée déterminée (CDD), un contrat à durée indéterminée (CDI) ou encore un contrat d’intérim. Le recrutement de salariés en entreprise demande donc un investissement financier important et une expertise dans le domaine.
Faites-vous accompagner par un professionnel dans ce cadre.
Créer sa société grâce à la cession de parts sociales
Il est tout à fait possible de créer sa société à partir d’une cession de parts sociales. Ce type d’opération peut notamment se faire pour une SCI, une SARL ou encore une EURL.
La cession de parts sociales exige la rédaction d’un acte de cession de parts sociales. Ce document doit être rédigé par écrit, soit via un acte sous seing privé, soit par acte authentique.
Faire appel à The Good Contract pour générer vos contrats en ligne
Les 5 étapes de création d’une entreprise requièrent la rédaction de différents contrats en tout genre. The Good Contrat est le mieux placé pour vous accompagner dans la rédaction de vos documents administratifs. L’élaboration de vos contrats se fera en un rien de temps avec le respect des normes imposées par la législation actuelle.
